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下基层走访制度,定期下基层走访检查制度,定期走访制度,定期走访群众制度

发布时间:2012-12-30 来源: 下基层调研走访制度

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定期下基层走访检查制度 一、就业局每周要对所属辖区内的基层劳动保障平台的工作完 成情况督促、检查。同时,对基层劳动保障协理员在岗情况进行随机 抽查。

二、定期下基层走访检查采取所在辖区内随机抽查方进行, 不做 事先通知和告知, 通过突击检查的方式及时发现基层劳动保障服务平 台工作中存在的问题。

三、走访调查的具体内容包括: 1、针对劳动保障协理员在岗、空岗、请假手续是否规范情况进行 检查;考勤部门每月汇总一次出勤情况并予以公示,公示的内容包括 迟到,早退、旷工、病假、公出等情况,主动接受群众监督。如有误 的地方,工作人员可在公示后 3 日内到考勤部门核对更正。 2、工作人员的出勤是考核的一项重要内容,与奖励、评先和工资 等挂钩,应认真遵守和正确对待。工作人员不得弄虚作假,如无事请 假等、一经发现,按有关规定严肃处理。 3、针对劳动保障协理员履行岗位职责情况进行检查,是否尽职尽责 完成工作任务,尤其工作质量是否达到上级部门要求,工作作风是否 得到辖区内群众认可; 4、针对劳动保障协理员请假手续不合规、擅自离岗、空岗达到三 次以上辞退。 四、下基层走访检查活动后,对发现问题,责成相关负责人进行 督促和及时整改积极改善基层劳动保障平台工作作风和精神风貌; 对 不思进取、不负责任的工作人员进行批评教育、警示诫勉;对不胜任 本职工作和屡教不改的工作人员按照协理员管理办法相关条款处理。

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