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矛盾纠纷大排查汇报,关于开展第一次矛盾纠纷大排查的通知,开展矛盾纠纷排查简报,第一次交闹矛盾作文

发布时间:2013-11-23 来源: 镇开展矛盾纠纷大排查

为主题的 2015 年第一季度矛盾纠纷排查调处活动.现将有关事项通知如下: 一、 提高认... 采取各种有效措施,深入开展矛盾纠纷排查调处工作.特别要针对“春节”、“两会”...

关于开展2015年第一次社会矛盾纠纷 排查调处工作的通知 各单位:

为深入贯彻落实十八届四中全会和全国信访工作专题 会精神,根据市国资委统一安排,集团公司定于2015年1月 19日至 2015年 1月26日,开展 2015年第一次社会矛盾纠纷排 查调处工作。具体安排和要求如下:

一、工作目标 坚持下先手棋、打主动仗,全面排查,不留死角。通过 此次矛盾纠纷排查工作的开展,将矛盾纠纷全部纳入工作视 线,做到情况清、底数明,数字准;将矛盾纠纷化解在基层、 人员吸附在企业,做到“小事不出项目部、一般事不出本单 位、大事不出集团公司,矛盾不上交” 。确保 2015 年市“两 会” 、全国“两会”期间企业和首都社会和谐稳定。

二、工作重点 以涉及职工群众切身利益的民生问题为聚焦点,密切关 注企业改革和经营中的不稳定风险点,积极关注拆迁安置、 住房、劳动社保、环境保护、重大工程项目建设等工作中出 现的苗头性、倾向性问题,全面排查梳理可能出现的矛盾纠 纷和苗头隐患。

三、工作安排 1.集中排查。

2015年1月 19日-1月 26日,围绕确保 2015 年 “春节” 期间企业和社会和谐稳定, 特别是确保市 “两会” 、 全国“两会”的顺利召开,各单位开展2015年第一次矛盾纠 1 纷大排查,全面摸清矛盾纠纷情况,明确化解方案,为2015 全年矛盾纠纷排查化解工作打好基础。

2.总结上报。

请各单位于1月23日前上报五张报表电子 版至集团公司办公室赵志明邮箱 (集团oa平台或qq维稳群) , 纸质随后上报。请严格按照附表中的要求规范填报,确保数 据准确,内容详细,不得瞒报漏报。申请集团公司级重点的 矛盾纠纷请另附单行材料。

3.动态排查化解不间断。坚持动态排查不间断、矛盾化 解不间断、跟进工作不间断、协调落实不间断,对重点矛盾 纠纷化解过程中出现的新情况、新问题进行排查分析,及时 发现和处理各类矛盾隐患;对涉及职工群众利益的重大决策 和重大事项,必须做到“应评尽评” ,加强报备和动态跟踪 指导,最大限度减少不稳定因素。

四、工作要求 (一) 以抓好矛盾纠纷排查为基础, 不断强化源头预防。

各单位要注重从源头上减少信访增量,通过源头治理化解信 访突出矛盾,把开展矛盾纠纷排查化解作为一项重要的基础 工作来抓,建立健全与基层单位和职能部门的信息互通机 制,把解决信访问题的工作触角向事前延伸。对于涉及群众 切身利益的重大政策和决策,认真开展社会稳定风险评估, 积极开展政策研究。以政策研究为推手,切实从源头上推动 解决一批苗头性倾向性的矛盾纠纷。

(二)以提高排查化解工作水平为目标,不断完善基层 工作机制。一要完善基层党组织引导代理群众维护权益工作 机制,及时分析掌握群众的思想动态,抓早、抓小、抓苗头, 2 坚持边排查边化解,将矛盾纠纷和苗头隐患消灭在萌芽状 态,着力提升矛盾纠纷排查率和当即化解率。二要加强信访 信息化建设,提高工作效率。

(三)以领导干部接访下访为契机,加大重点矛盾纠纷 化解力度。认真开展领导干部接访下访工作,坚持把关系职 工群众切身利益、事关改革发展稳定等重大问题作为领导干 部接访的侧重点。对于排查出的重点、难点问题,全部落实 领导包案。依托领导干部接访下访契机,通过在岗接访、重 点约访、带案下访、结案回访、联合会访等多种方式,拓宽 工作思路,加强政策研究,力争解决一批久拖不决的“骨头 案” 、 “钉子案” 。

(四) 以坚持法定途径优先为原则, 推动解决信访问题。

一要强化法律在维护群众权益、化解社会矛盾中的权威地 位,引导和支持职工群众理性表达诉求、依法维护权益,保 障合理合法的诉求依照法律规定和程序得到合理合法的解 决。

二要坚持法定途径优先, 准确把握信访工作的职能定位, 做好法规政策的宣传解释工作, 引导信访人通过诉讼、 仲裁、 行政复议等法定途径解决信访问题,将矛盾纠纷纳入依法解 决的渠道。三要充分发挥协调联动和督促检查的机制,积极 研究提出完善政策、改进工作和责任追究的建议,推动解决 好群众合理诉求。

附件:1.2015年第一次社会矛盾纠纷排查调处情况 2.2015年第一次社会矛盾纠纷排查本级重点和申 报集团公司协调矛盾纠纷汇总表 3 3.2015年第一次社会矛盾纠纷排查信访重点人情 况统计表 4.2015年第一次社会稳定风险评估项目报备表 5、各单位重点矛盾纠纷办理情况表 集团公司办公室 2015 年 1 月 19 日 联系人:赵志明 63928919 4

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