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事业单位考勤管理制度,考勤管理制度.修改版,员工考勤管理制度,公司员工考勤管理制度

发布时间:2013-04-16 来源: 考勤管理制度

通知:为了加强对上课考勤率及平时成绩的考核管理,自本日(10月16日)起实施值班老师检查签到制,请同学们自行到值班老师处签...

考勤管理制度(修订) 一、目的 为保证公司公司各项工作正常运转,规范公司员工的作息时间,严格工作纪 律和办公秩序,以规范化管理和人性化管理结合为原则,以公平公正、科学高效 考勤管理为方针,特制订本考勤制度。

二、适用范围 本制度适用于药业各生产车间及办公室人员(营销系统除外) 。

三、名词解释:

1、迟到:在规定上班时间到岗视为迟到。

2、早退:在规定下班时间离岗视为早退。

3、擅离职守:工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者,为擅离职 守。

4、以下情况视为旷工 (1) 不经请假或请假未经批准而擅自不上班者。

(2) 请假期限已满,未续假或续假未批准而逾期不归者。

(3) 不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。

(4) 旷工按日常工资的 2 倍扣除处理。

四、管理责任部门 人事行政部 1、人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作。

2、公司考勤管理实行定期、不定期检查,月底统计核查相结合的原则。

3、公司部门领导负责宣导,管理本部门人员的考勤工作。

4、全体员工应严格遵守考勤管理制度,自觉接受人事行政部考勤督查。

5、行政部依据《未打卡》 、 《外出申请单》 、 《出差申请单》 、 《请假条》 、 《调休申 请单》等表格对考勤进行月汇总,于次月 5 日对各部门考勤情况予以帖士公 告(特殊情况除外) ;如有疑问者及时到人事行政部核对及更正。

6、人事行政部于 6 日开始对上月考勤月报表进行工资核算, 于 10 日交至财务部 复核。

五、内容及要求 1、 作息时间及假期规定 1.1 作息时间:上午 08:30-12:00 下午 13:30-18:00 根据工作需要,作息时间调整以人事行政部通知为准。

1.2 参照国家法定节假日,公司做适当调整安排,如遇周日可适当根据政府规定 作相应调整。

2、打卡规定 2.1 公司各部门工作人员上、下班一律实行指纹打卡; 2.2 打卡按照考勤时间进行打卡,每天四次;中午两次在规定下班时间内需间隔 30 分钟,否则按迟到,早退计算; 2.3 全体员工应严格遵守上下班时间,不得无故迟到、早退、不打卡、擅离职守、 旷工。

3、考勤异常管理规定 3.1 员工因公事外出(不超过 1 天)一律填写《外出申请单》 ,公事外出在下班 时间前返回公司的不需填写 《外出申请单》 , 应照常打卡; 出差一律填写 《出 差申请单》 ;请假、调休人员一律填写《请假单》 、 《调休单》 ,经过部门领导 等权签人批准后,于外出前上交人事行政部; 3.2 考勤设备因停电、出现故障无法使用时,统一到人事行政部采取本人签字的 方式签到; 3.3 部分指纹无法输入识别者,采取本人签字的方式到人事行政部签到(以实际 时间为准) ; 3.4 因公司停电等客观原因造成迟到由人事行政部统一进行处理; 3.4 员工因迟到、早退等原因故意不打卡者,按未打卡处罚规定执行。

4、其它规定 4.1 全体员工应积极支持考勤管理工作,对考勤管理人员的咨询和调查应积极配 合,实事求是的反映情况,不得捏造事实或谎报情况; 4.2 考勤结果由人事行政部与次月进行统计汇总,汇总依据《指纹考勤打卡记 录》 、 《外出申请单》 、 《出差申请单》 、 《请假条》 、 《调休单》 。月底所产生的 与考勤相关表据单须在次月 1 日下午前上交人事行政部(假日顺延一天) , 逾期上报的表单将不纳入考勤。

人事行政部负责把考勤结果分部门进行统计 并通报。

如有异议者,应在当日内将考勤异常补签证明经部门确认后上交人 事行政部,逾期按缺勤计。

六、考勤奖罚规定 1、奖励规定 对自觉遵守考勤制度,经常义务加班的各级管理人员,人事行政部将进行汇 总统计,在职务晋升、年底的“年度优秀员工”评选和“年终奖金”发放时,将 做为其中一项参考依据。

2、 处罚规定 ① 迟到、 早退处罚:

1-60 分钟每分钟扣款 1 元; 60-120 分钟计旷工 0.5 天; 120 分钟以上计旷工 1 天; ② 未打卡处罚规定:未打卡且没有相关考勤表单作为依据者,扣款如下:

A、1 天打卡 4 次人员,如果 1 天出现 1 次未打卡按缺勤 1/4 天处理;扣款金 额为=当事人日平均工资 1/4; B、1 天出现 2 次未打卡按缺勤 1/2 天处理;扣款金额为=当事人日平均工资 1/2; C、1 天出现 3 次未打卡按缺勤 3/4 天处理;扣款金额为=当事人日平均工资 3/4; D、1 天出现 4 次未打卡按缺勤 1 天处理;扣款金额为=当事人日平均工资的 2 倍; ③ 连续旷工 3 天(含)以上或全月累计旷工 3 天(含)以上者被视为自动与公 司解除劳动关系。

④ 不按规定提交《外出申请单》 、 《出差申请单》 、 《请假条》 、 《调休单》等单据 者一律按未打卡处罚规定执行; ⑤ 损坏考勤设备按原价赔偿,恶意破坏从严处理。

备注:

1、本制度颁布实施之日起,原有考勤制度由人事行政部统一收回废止。

2、本制度自 2014 年 7 月 1 日起执行。

3、人事行政部负责对本规定的解释。

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