教师考勤制度,考勤制度,公司考勤制度,小学教师考勤制度 易达学习网 > 考勤制度范本 > 教师考勤制度,考勤制度,公司考勤制度,小学教师考勤制度 正文

教师考勤制度,考勤制度,公司考勤制度,小学教师考勤制度

发布时间:2013-08-14 来源: 考勤制度范本

公司员工考勤制度,规章制度,规章,制度,文秘,文书,写作 公司员工考勤制度考勤制度撰稿:白水泉 QQ:1630030 公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一...

考勤制度 为维护公司正常的工作秩序,规范考勤管理,严肃工作纪律, 有效提升员工的工作效率,并使员工的工资核算做到有据可依,结 合公司实际情况,特制订本制度。

4.1 本制度适用于公司所有员工。

4.2 公司考勤管理实施与管理部门为人事部。

4.3 公司实行每日 8 小时、每周 40 小时的标准工时制度; 每周工作时间:

周一至周五; 上午 8:30-12:00; 下午 13:00-17:30 ①遇雨、雪天气及交通事故等特殊情况,经查属实的,经部门 经理和人事部批准半小时内可不按迟到处理。

②因交通堵塞导致迟到的,每位员工每月有三次说明机会(15 分钟内,超过 15 分钟,说明机会取消,按迟到处理) 。

③考勤细则: 细则 员工经理级 (元) 迟到、早退 15 分钟以内(含) 迟到、早退 15-30 分钟以内 (含) 迟到、 早退 30 分至 1 小时以内 迟到、早退 1 小时以上(含) 迟到、早退 2 小时以上(含) 扣款 15 旷工半天 旷工一天 扣款 20 旷工半天 旷工一天 扣款 25 旷工半天 旷工一天 扣款 5 扣款 10 扣款 10 扣款 15 扣款 15 扣款 20 总监级(元) 总经理(元) ④实行不定时工时制的员工另行规定。

4.4 打卡管理 ①公司实行上、下班打卡制度,全体员工自觉遵守工作时间, 实行不定时工时制员工,在保证完成甲方工作任务的情况下,经公 司同意可不必打卡。

②打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡 一次(到岗时间和离岗时间) 。

③因公外出或变更出勤导致不能打卡的,应在事后三个工作日 内及时填写《未打卡说明》 ,注明外出日期、事由及起止时间并由部 门直接领导签字。

《未打卡说明》由部门经理签字确认后报人力资源部审批备案; 部门经理的《未打卡说明》由其直属总监或总经理签字确认后报人 力资源部审批备案,月底由人事部据此生成考勤。既无《未打卡说 明》又无打卡记录者,按旷工处理。

4.5 请销假管理 ①员工请假,均应提前提交《请假申请单》 。

②如因特殊情况或突发事件无法提前请假时,应在休假当天 8:

30 前电话告知其上级直接领导(经理级以上,含经理)并在人事部 备案。上班后第一天及时完成请假审批手续,否则按旷工处理。

③员工连续两天休病假的需提供一级以上医院或社区医疗服务 机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明,连续三天以上病假 的,须提供二级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。

④因情况特殊不能提前申请的,需以电话或短信方式告知其上 级直接领导(经理级以,含经理)上并在人事部备案。请假期满后 应补交病假手续,如未补交,视为旷工。

员工病假期间的工资,按北京市最低工资标准的 80%支付。

⑤员工因患病或非因公负伤,需停止工作进行医疗时,按国家 相关规定给予一定的医疗期,医疗期满不能从事原工作,也不能从 事公司另行安排的工作,公司将依照国家有关规定与其解除劳动关 系。

⑥请假核准权限 职务 一天(含)以下 部门经理审批 三天-七天 人事经理、总 监审批 人事经理\总 经理审批 七天(含)以上 总经理/董事长 审批 总经理/董事长 审批 董事长审批 员工 主管 部门经理/ 总监 副总/总经 理 部门经理审批 主管副总审批 总经理/董事长审批 备注:请假两天(含)以上须到人事部备案,以方便考勤统计。 注:如因签批领导外出,无法在规定期限内审批签字,可在得 到签批领导电话许可后执行看,事后补齐书面审批签字。

⑦对产假,计划生育假,婚假,丧假等需提供相应的有效证明 的假别,按照国家相关规定执行。请假时暂不能提供有效证明的, 可先请事假,须在销假两天内补齐有效证明后再做相应处理。

⑧各类假期(除带薪年假,国家法定节假日调休外) ,在休假期 间所跨的公休日作相应假别的休假处理。

⑨员工在公司工作满一年,可享受每年 5 个工作日的年假。工 作每增加一年,假期增加一日,最长不超过 10 个工作日。

⑩年假应在当年休完,不延续至第二年。如因工作情况当年未 休完年假者,经核准,按日折合成薪资发放。 11 事假按日工资标准扣除,事假可用加班时间(加班必须经过公 ○ 司审批)调休,经批准的调休事假可不扣发薪资。 12 员工事假一年内不得超过 30 天。

○ 4.6 加班管理 ①公司出于对员工身体健康考虑,原则上不提倡加班。如确要 加班,须提前一天以上填写《加班申请单》 ,经部门经理或上级主管 领导批准后方可加班,未经批准的加班申请不视为加班。

②被批准的加班,应当首先考虑调休。调休时间原则上按天计 算,调休时间与加班时间一致。

③员工的加班存休应在两个月内休完,如因特殊原因未休完的, 可在年底核算成日薪发放。

④因公出差的,差旅期跨越国家法定节假日的且又安排了工作 的,按出勤计算考勤。依据《差旅预算审批单》复印件统计考勤。

具体详见《加班管理规定》 。

4.7 旷工管理 ①未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者及伪造出 勤记录者,一经查实对责任人予以旷工处理。

②连续旷工三日或月内累计旷工五日或年内累计旷工十日者, 视为严重违反公司规章制度,公司有权对其予以处罚并根据《中华 人民共和国劳动合同法》第 39 条的规定,单方面解除劳动关系,且 不给予任何经济补偿金。

③旷工一天扣除 2 日日薪。扣发工资=月薪÷21.75 天×2 倍; 以此类推。

4.8 外出管理 ①员工中途因公外出,需要填写《外出工作登记表》 ,交于部门 经理或负责人签字,部门经理或负责人外出需要填写《外出工作登 记表》 ,交与人事部门备案,如无法赶回公司打卡,事后则需要补填 《未打卡说明》备案,方便统计考勤。

②员工因私事中途外出,需要填写《员工请假表》备案人事部。 ③事假以半天计,不足半天的按半天计。

④工作时间未请假擅自脱岗、离岗人员,其脱岗时间按照迟到 或早退对待。

4.9 出差管理 员工因工作需要要到异地出差的,凭《差旅预算审批单》复印 件记录考勤。员工出差结束后,将《差旅预算审批单》复印件于人 事部备案,以便月末考勤统计。

4.10 其他 ①各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若发现 不按照规定或其他隐瞒事项,一经查实,应负连带责任。

②制度的解释、修改、废止权归公司所有。

③制度自总经理/董事长签发之日起执行。

创鸿COHO帮您考勤制度电子化随着旧考勤相关制度的历史沉淀,新旧交差,电子化考勤制度迫在眉睫现状? 看刷卡时间,在EXCEL里面算考勤报表,无奈的选择?或者.....

七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事. 总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门.公司值班保 安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵...

考勤制度是为了严肃工作纪律,加强队伍规范化管理而制定的条例。考勤制度是为维护单位的正常工作秩序,提高办事效率,严肃纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动...

教师考勤制度,考勤制度,公司考勤制度,小学教师考勤制度》出自:易达学习网
链接地址:http://www.wuyida.com/content/cPwFMr4RBfYd9JnT.html

相关文章阅读

网站地图 | 关于我们 | 联系我们 | 广告服务 | 免责声明 | 在线留言 | 友情链接 | RSS 订阅 | 热门搜索
版权所有 易达学习网 www.wuyida.com

教师考勤制度,考勤制度,公司考勤制度,小学教师考勤制度