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试用员工考核表怎么填,试用期间员工考核表,新员工试用考核表,试用期间人员考核表

发布时间:2014-09-01 来源: 试用员工转正考核表

试用期员工考核表 试用期员工考核表 期员工考核 姓名: 姓名: 部门: 部门: 岗位: 岗位: 填表日期: 填表日期:20 年 月 日 东营海森密封技术有限责任公司 人力资源部 试用期...

新进人员试用期考核表 填表时间:

姓 名 所在部门 年 月 工作内容 日 —— 年 月 日 年 月 日 试用期间 试用期间个人小结(本人填写) (试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想,是否适应现岗位工作等方面) 是否愿意与公司签订劳动合同 申请人签名:

年 月 日 1 部门考评内容(部门负责人填写) 部门评估 考评内容 评估要点 及时、保质保量完成工作任务 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 实际工作经验以及解决岗位问题能力 个人能力 积极主动学习,提高自身的知识水平和技能的能力 与人协调、沟通的能力,是否具有团队协作精神 岗位所需专业知识的拥有程度 对本岗位职能与职责的认识程度 工作中能提出创新的见解和方法 业务素质 工作具有计划性与条理性 工作具有主动性与积极性 工作的服从与配合情况 对公司管理模式和文化的认识程度 具有良好的职业道德,品行端正 思想品德 具有务实与敬业精神,热爱本岗位工作 诚实守信,乐于帮助他人 出勤情况 考核等级 不迟到、不早退,按时上下班,没有无故离岗现象 □ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 权重 A/4 B/3 C/2 D/1 得分 工作业绩 15 15 8 5 5 8 4 3 3 5 5 6 5 5 3 5 合计得 分 试用期考核情况:

(该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等) 部门简评 部门建议:

□ 提拔 □ 录用 □ 调整岗位 □ 辞 退 分管人事 副总意见 总经理意见 说明:部门评估分四等,A 为完全符合,B 为大部分符合,C 为基本符合,D 为不符合。评估得分=权重× 部门评估。

所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。

考核得分在 360~400 分之间为优秀, 300~360 分之间为良好,240~300 分之间为合格,240 分以下为不合格。 2

附件五 试用期考核表 试用期考核表 姓名 学历 试用期 年 部门 毕业院校 月 日 至 年 月 岗位 专业 日 1、试用期自我鉴定报告(本人填写,可另外续页): 2、当前工作差距及今后工...

姓名: 编号: 入职日期: 部门: 科室/分支机构: 岗位: 序号 工作内容 预期目标或... 部门负责人评分 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 计划外工作完成情况(在试用期结束时,员工本...

姓名: 编号: 入职日期: 部门: 科室/分支机构: 岗位: 序号工作内容预期目标或... 4 5 6 7 8 计划外工作完成情况(在试用期结束时,员工本人...

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